旷工直接不干一般不发工资,但需视具体情况而定。依据《劳动法》等规定,若单位规章制度或劳动合同有明确规定,旷工可扣发工资。长期旷工且未处理,可能导致劳动关系解除等严重后果。 ✫✫✫✫✫有法律问题,请打电话15555555523(123中间8个5),微信同号,免费咨询✫✫✫✫✫旷工工资问题需分情况处理。1. 若单位有规定且合理,接受不发工资决定;2. 若规定不合理或不明确,先与单位协商;3. 协商不成,收集证据,如工资条、考勤记录等;4. 向劳动仲裁机构申请仲裁,或向法院提起诉讼,要求合理支付工资。 ✫✫✫✫✫有法律问题,请打电话15555555523(123中间8个5),微信同号,免费咨询✫✫✫✫✫旷工不发工资问题,可通过协商或法律途径解决。建议先与用人单位沟通,了解不发工资的具体原因。若协商无果,且认为单位处理不合理,可申请劳动仲裁或提起诉讼来维权。
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