针对问题:60周岁以上劳动关系如何认定

60周岁以上劳动关系认定需根据具体情况。依据《劳动合同法》，未领退休金者仍可认定为劳动关系。不及时处理可能导致权益受损，如工资、社保等无法保障。
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常见处理方式包括协商、调解和仲裁。选择方式应根据争议性质、双方意愿及证据充分性综合考虑，以高效解决纠纷。
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60周岁以上劳动关系认定。1. 未领退休金者，可继续签订劳动合同；2. 已领退休金者，可签订劳务合同；3. 双方可协商确定工作内容和报酬；4. 如有争议，可申请劳动仲裁或诉讼。