如果绩效奖金只出现在工资单上，是否意味着公

绩效奖金出现在工资单上，公司不能随意取消。依据《劳动合同法》，变更劳动合同需双方协商一致，并采用书面形式，否则违法。若公司擅自取消，可能影响员工权益，造成劳动纠纷。
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绩效奖金不能随意取消。处理方式：1.与公司人力资源部门沟通，了解取消原因，提出质疑；2.若沟通无果，可申请劳动仲裁，需准备工资单、劳动合同等证据；3.仲裁不成，可诉诸法院，依据《劳动合同法》维权。
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对绩效奖金问题，常见处理方式是协商或诉讼。首先应与公司沟通协商，若协商无果，可考虑通过法律途径维护自身权益，选择诉讼时需准备充分证据。