到退休年龄公司不交保险可以吗

到退休年龄公司不交保险需视情况而定，不可一概而论。分析：根据劳动法规定，员工达到退休年龄后，与用人单位的劳动关系通常自然终止，此时用人单位无需再为员工缴纳社会保险。但需注意，若双方存在返聘等继续用工情形，且双方约定继续缴纳社会保险，则公司应按约定执行。若公司无故拒绝缴纳，可能构成违约。提醒：若公司拒绝为已退休但继续工作的员工缴纳社会保险，且双方无相关约定，员工权益受损时，应及时寻求法律途径解决。
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具体操作：1. 若双方存在继续用工情形且约定继续缴纳社会保险，公司拒绝缴纳的，员工可与公司进行协商，要求公司履行合同义务。2. 协商无果时，员工可向当地劳动争议调解委员会申请调解，由调解员协助双方化解矛盾。3. 若调解不成，员工可向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，请求裁决公司履行缴纳社会保险的义务。4. 对仲裁裁决不服的，员工可在法定期限内向法院提起诉讼，通过司法程序维护自身合法权益。在整个过程中，员工应保留好相关证据，如劳动合同、工资单、社会保险缴纳记录等，以备不时之需。
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处理方式：从法律角度看，处理此类问题的方式主要有协商、调解、仲裁和诉讼等。- 协商：双方可尝试通过友好协商达成共识。- 调解：若协商无果，可申请第三方调解机构介入调解。- 仲裁：若调解不成，员工可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。- 诉讼：对仲裁结果不服的，可依法向法院提起诉讼。选择方式时，应根据具体情况和自身需求进行权衡，优先考虑成本较低、效率较高的方式。